승진 안해도 돼…2030 직장인 늘어나는 이유

20·30세대 직장인들 사이에서 리더직을 맡지 않으려는 경향이 뚜렷해지고 있다.

19일 대학내일20대연구소가 19~36세 직장인 850명을 대상으로 실시한 '20·30 직장인의 리더 인식 기획조사 2025'에 따르면 리더 역할을 맡지 않더라도 불안하지 않다고 응답한 비율이 47.3%로, 불안하다는 응답(22.1%)의 두 배를 넘는 것으로 나타났다.

이는 '언보싱'(Unbossing)이나 '리더 포비아' 등 최근 직장 내에서 승진이나 진급을 회피하는 현상이 증가하고 있음을 반영하는 결과로 풀이된다. 대학내일20대연구소는 "20·30 직장인들이 리더 역할에 대한 필요성을 적게 느끼고 있다는 점을 알 수 있다"고 설명했다.

중간관리직의 주요 역할로는 '소통 및 팀워크 강화'(47.4%)가 가장 많이 꼽혔으며, '내·외부 협력과 조율'(37.3%), '업무 조정 및 분배'(36.9%) 등이 뒤를 이었다.

기업 유형별로는 대기업 직장인이 목표 및 방향성 설정(36.3%)과 전략적 의사결정(28.6%)을, 공기업 직장인은 근무 분위기 및 조직문화 조성(40.4%)과 성과 관리(25.8%)를 리더의 역할로 보는 응답이 상대적으로 높았다. 중견기업 직장인은 소통 및 팀워크 강화(46.2%)에 이어 근무 분위기 및 조직문화 조성, 구성원 동기 부여 및 격려(각 33.9%)가 공동 2위였다.

중간관리직을 맡고 싶다는 응답은 36.7%, 맡고 싶지 않다는 응답은 32.5%로 팽팽했다. 리더를 맡고 싶은 이유로는 '급여·복지 혜택'(41.4%)과 '조직 내 인정'(33.3%)이 상위를 차지한 반면, 맡고 싶지 않은 이유로는 '성과 책임 부담'(42.8%)과 '업무량 증가'(41.6%)가 가장 높게 나타났다. 또한 '개인 성향에 맞지 않아서'라는 응답도 33.7%에 달했다.

대기업 직장인은 '실제 업무량이 더 많아질 것 같아서'(47.1%), '중견·중소기업은 팀·조직의 성과를 책임지는 게 부담돼서'(각 48.1%, 42.8%), '공기업은 팀원의 성장을 책임지는 게 부담돼서'(48.6%) 등을 이유로 리더를 기피하는 경우가 많았다. 아울러 대기업은 실무 전문가로 성장하는 것이 더 중요(26.5%)하고, 공기업은 대외적 이미지나 평판이 부담(20.0%)된다는 응답이 다른 직장 유형에 비해 높았다.

윤슬기 기자 seul97@asiae.co.kr
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