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KT 광고 |
[헤럴드경제= 박영훈 기자] “4억씩 주고 내보내더니”
2000여명에 달하는 대규모 인력 구조조정을 실시한 KT에 놀라운 일이 벌어졌다. 직원에게 1인당 평균 3억~4억원의 위로금을 지급하면서 충격적인 대규모 손실을 냈지만 주가는 역대 최대로 오르고 있다.
KT는 작년 4분기 충격적인 대규모 영업손실을 냈다. 적자가 무려 6551억원에 달했다. KT가 영업 손실은 낸 것은 10여년 만에 처음이다. 대규모 인력 감축 구조조정에 따른 일회성 인건비가 1조원이나 집행된 영향 탓이다. 그럼에도 주가는 역대급을 기록하고 있다.
자사주 매입 및 소각과 함께 인력 구조조정에 따른 경영 효율화가 주가를 견인하고 있다는 분석이다.
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KT 사옥 [사진, 연합뉴스] |
KT가 대규모 적자 폭탄을 맞으면서까지 희망퇴직에 나선 것은 인사 적체가 심각하기 때문이다. 50대 과장 인력이 수두룩한 것으로 전해진다. 고연차 직원들이 많다 보니, 신입 채용 규모도 갈수록 줄어들고 있다.
고령차 직원들도 100세 시대 늘어난 기대수명 속 월급을 받을 수 있는 직장에서 ‘버틸 수 있을 때까지 버텨야’하는 상황이다.
KT는 결국 파격적인 위로금으로 고령 사원의 퇴직을 유도했다. 퇴직금과는 별개로 개인당 최대 4억3000만원으로 ‘희망퇴직보상금’을 1억원이나 올리면서 무려 2800명에 달하는 퇴직 희망자가 몰렸다.
전체 인원의 6분의 1가량에 해당하는 인력이 한꺼번에 회사를 떠났다.
한편 기업분석연구소 리더스인덱스에 따르면 기존 20대 직원 비중이 높았던 IT 기업에서 20대 직원이 감소하고, 50대 이상은 증가하는 고령화 현상이 두드러지고 있다. 20대 직원 비율은 2021년 34.2%에서 8.9%로 하락했지만, 50세 이상은 16.6%에서 19.8%로 늘었다.
