얼어붙은 채용시장…3년 만에 신규채용 계획 '최저치'

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한국경영자총협회(경총)가 100인 이상 기업 500개사(응답 기업 기준)를 대상으로 '2025년 신규채용 실태조사'를 실시한 결과 '올해 신규채용 계획이 있다'는 응답이 60.8%로 나타났다. 이는 2022년 이후 가장 낮은 수치다.

20일 경총에 따르면 실태조사 응답자 중 '신규채용 여부 미정'이라는 응답이 22.4%, '계획 없음'이라는 응답은 16.8%로 조사됐다.

경총은 "대내외 불확실성 확대로 기업 심리가 크게 위축되면서 기업들이 채용에 보수적으로 대응하기 때문으로 추정된다"고 말했다.

신규채용 실시 예정 기업들의 올해 채용 (계획)규모는 '작년과 유사하다'는 응답이 50.7%였고 '작년보다 확대한다'는 응답은 13.8%에 그쳤다. 규모를 확정하지 못한 기업이 26.3%, 지난해보다 축소한다는 기업은 9.2% 수준이었다.

신규채용 규모가 '작년과 유사'하거나 '축소될 것'이라고 응답한 기업 담당자에게 그 이유를 물은 결과 '경영환경 변화 대응을 위한 보수적 인력 운영 계획'이라는 응답(복수응답)이 59.8%로 가장 높았다.

채용 방식으로는 '수시채용만 실시한다'는 응답이 70.8%로 가장 높았고 '정기공채와 수시채용을 병행한다'는 응답은 22.6%, '정기공채만 실시한다'는 응답은 6.6% 순으로 나타났다.

신규채용 집중 시기에 대해서는 '특정 시기 없이 인력 수요 발생 시'라는 응답이 85.8%로 가장 높았다. 경총은 "기업의 채용 계획이 유동적으로 변화하는 흐름 속에서 전통적 취업시즌(상·하반기 정기공채) 개념이 흐려지는 것으로 보인다"고 밝혔다.

신규채용에서 가장 중요한 평가 요소에 대해 조사한 결과 응답 기업의 81.6%가 '직무 관련 업무 경험'이라고 답했다. 그 외 응답은 '자격증' 7.4%, '소프트스킬' 5.4% 순이었다.

특히, '직무 관련 업무경험'이라는 응답률은 2023년 58.4%, 2024년 74.6% 등 최근 3년간 꾸준히 증가한 것으로 조사됐다.

신규채용이 시급한 직무로는 '제조·기술·기능'이라는 응답이 26.0%, '생산관리'라는 응답이 25.8%로 높았다(복수응답). 그 외 응답은 'ICT·R&D' 22.2%, '기획·마케팅' 17.0%, '인사·재무' 12.2%, '시설관리·돌봄 등 서비스' 10.8% 순이었다.

올해 채용시장의 가장 큰 변화 전망에 관해 물은 결과 '직무중심(실무형 인재) 채용 강화'라는 응답이 53.0%, '수시채용 증가'라는 응답이 44.2%로 높았다(복수응답).

임영태 경총 고용·사회정책본부장은 "최근 내수부진 심화, 미국발 관세전쟁 우려 등으로 기업들이 채용에 보수적으로 대응하면서 올해 채용시장은 작년보다 더 얼어붙을 것으로 전망된다"고 밝혔다.

임찬영 기자 chan02@mt.co.kr

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