삼성전자 노사, 임금 5.1% 인상 합의... 3자녀 이상 정년후 재고용

삼성전자와 전국삼성전자노동조합은 5일 삼성전자 기흥캠퍼스에서 2025년 임금·단체협약 조인식을 진행했다. 삼성전자 DS부문 피플팀 최완우 팀장, 전삼노 손우목 위원장(왼쪽부터). 삼성전자 제공

삼성전자 노사의 2025년 임금·단체협약(임단협)이 5일 최종 타결됐다.

전국삼성전자노동조합(전삼노)은 지난달 28일부터 이날까지 임단협 잠정합의안에 대한 투표를 진행한 결과 3만1243명 중 2만2132명(투표율 70.84%)이 참여해 찬성 1만9412표(87.71%), 반대 2720표(12.29%)로 가결됐다고 밝혔다.

잠정합의안에는 평균 임금인상률을 5.1%(기본인상률 3.0%·평균 성과인상률 2.1%)로 하는 내용이 담겼다. 또 성과급 제도 개선을 위해 노사 공동 태스크포스(TF)를 운영하고 반기별로 개선 내용을 공유할 계획이며, 3자녀 이상 직원을 대상으로 정년 후 재고용하는 방안도 제도화할 방침이다. 아울러 삼성전자는 자사 제품 구매에 사용할 수 있는 패밀리넷몰 200만 포인트와 자사주 30주를 전 직원에게 지급할 예정이다.

삼성전자 노사는 이번 합의로 2023년과 2024년 임금협약까지 완료했다.

최완우 삼성전자 디바이스솔루션(DS)부문 피플팀장(부사장)은 이날 오후 삼성전자 기흥캠퍼스에서 열린 2025년 임단협 조인식에서 “이번 임금·단체협약 체결은 노사 화합으로의 전환점이며, 이를 계기로 노사가 힘을 합쳐 사업 경쟁력 강화에 만전을 기하겠다”고 밝혔다. 손우목 전삼노 위원장은 “앞으로도 조합원들의 처우를 지속적으로 개선해 나갈 것”이라고 말했다.

삼성전자는 이날 노사협의회와도 임금협의를 마쳤다. 노사협의회는 회사를 대표하는 사용자 위원과 직원을 대표하는 근로자 위원이 참여해 임금 등 근로조건을 협의하는 기구로, 삼성전자는 그동안 매년 노사협의회를 통해 임금인상률을 정해왔다. 이전에는 노사협의회와 협의를 통해 먼저 임금인상률 등을 발표했으나 올해는 처음으로 노동조합과의 임금협약과 노사협의회와의 협의를 동시에 마무리했다.

이정인 기자 lji2018@segye.com

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