"출산하면 1억" 부영 이중근 회장, 저출산고령사회위 감사패

27일 저출산고령사회위원회로부터 감사패를 받은 이중근 부영그룹 회장(왼쪽)이 주형환 저출산고령사회위원회 부위원장과 기념사진을 촬영하고 있다. /사진제공=부영그룹

부영그룹 이중근 회장이 저출산고령사회위원회로부터 감사패를 받았다. '출산장려금 1억원' 지급, '노인 연령 75세 상향 조정' 제안 등 한국 사회가 당면한 저출생·고령화 문제 해결에 기여한 공로를 인정받아서다.

저출산고령사회위 주형환 부위원장은 26일 서울 중구 서소문동 부영그룹 본사를 방문해 이 회장에 감사패를 수여했다.

주 부위원장은 "저출생과 고령화라는 우리 사회의 가장 큰 문제 해결을 위해 기업이 가야 할 길을 앞장서 열어줬다"며 "탄생을 환영하고 어르신을 보듬는 회장님의 깊은 뜻이 대한민국의 미래를 위한 든든한 토대가 될 것"이라고 말했다.

이 회장은 지난해 저출생 해결의 실마리로 출산 직원 자녀 1인당 1억원이라는 파격 복지를 내놔 화제가 됐다. 부영그룹은 지난해 시무식에서 2021년부터 2023년까지 출생한 직원 자녀 70명에게 총 70억원을 지급했다. 올해 초 열린 시무식에서는 2024년 출생한 직원 자녀 28명에게 28억원을 지급해 현재까지 약 100억원의 출산장려금을 지급했다.

출산장려금 지급은 사내 출산율 증가로 이어졌다. 2021년부터 2023년까지 연평균 23명의 아이가 태어난 데 반해 2024년에는 28명이 태어났다.

이 회장은 지난해 출산장려금 제도를 발표하며 출산장려금 기부 면세 제도 방안도 제시했는데 정부와 국회가 이에 화답하면서 기업 출산장려금에 대해 전액 비과세로 세법을 개정했다. 이에 다른 기업에서도 출산 지원 제도를 잇달아 발표하면서 부영그룹이 변화의 마중물 역할을 했다는 평가가 나온다.

이 회장은 또 지난해 19대 대한노인회장으로 취임하며 고령화 문제 해결을 위한 노인 연령 상향 제도도 제안했다. 노인 연령을 75세로 연간 1년씩 단계적으로 상향 조정해 노인의 숫자를 줄이면서 총 노인 수를 2050년에도 1200만명 정도로 유지하자는 것이 골자다. 최근 보건복지부에서도 2025년 핵심과제로 선정하며 본격적인 논의에 들어갔다.

김효정 기자 hyojhyo@mt.co.kr

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