기업 73.8%, "유연근로시간제, 불필요한 근로시간 감축 효과"

전국경제인연합회의 근로시간제도 설문조사 중 업무효율 및 생산성 개선 효과(%)./제공=전국경제인연합회

아시아투데이 박진숙 기자 = 많은 기업들이 휴가 활성화와 유연근로시간제 등 근로시간 선택권을 확대하는 조치가 업무 생산성과 워라밸 향상에 도움이 되며, 불필요한 근로시간의 감축효과가 있다고 인식하는 것으로 나타났다.

5일 전국경제인연합회(전경련)는 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰, 매출액 1000대 기업 인사·노무 담당자를 대상으로 '근로시간제도 운영현황 조사'를 실시한 결과를 발표했다. 응답 기업 67.0%는 생산성 및 일·생활 균형 향상을 위한 제도 도입의 필요성에 공감하는 것으로 나타났다. 응답별로는 매우 공감 21.4%, 대체로 공감 45.6%, 보통 24.3%, 대체로 비공감 6.8%, 전혀 비공감 1.9%로 나타났다.

기업들이 생산성 및 일·생활 균형 향상을 위해 도입했거나, 도입을 고려하고 있는 제도로는 휴가형태 다양화, 연차사용 촉진 등 휴가 활성화 조치(27.6%)를 가장 많이 꼽았다. 이어서 탄력·선택·재량근로, 시차출퇴근 등 유연근로시간제(27.0%), 근로시간 기록·관리 시스템 구축 및 강화(21.4%), 자율좌석제·원격근무제 등 근로장소 유연화(14.3%), 근로시간저축계좌제(4.6%) 순이었다. '없음'이라고 응답한 비중은 5.1%에 그쳤다.

기업들이 업무효율 및 생산성 개선에 효과가 있다고 가장 많이 꼽은 제도(복수응답)는 휴가형태 다양화·연차사용 촉진 등 휴가 활성화 조치(83.5%)로 나타났다. 다음으로는 탄력·선택·재량근로제 등 등 유연근로시간제(82.5%), 근로시간 기록·관리 시스템 구축 및 강화(76.7%), 자율좌석제·원격근무 등 근로장소 유연화(68.0%), 근로시간저축계좌제(63.1%) 순이었다.

기업들이 불필요한 초과근로 감축에 효과가 있다고 가장 많이 응답한 제도(복수응답)는 탄력·선택·재량근로제 등 유연근로시간제(73.8%)였다. 뒤를 이어 휴가형태 다양화·연차사용촉진 등 휴가 활성화 조치(70.9%), 근로시간 기록·관리 시스템 구축 및 강화(67.9%), 자율좌석제·원격근무 등 근로장소 유연화(62.1%), 근로시간저축계좌제(54.4%) 순으로 조사됐다.

전국경제인연합회의 '근로시간제도 운영현황 조사'에서 불필요한 초과근로 감축 효과(%)./제공=전국경제인연합회

전경련은 "지난 2018년 7월부터 주52시간제를 시행해 근로시간이 줄어든 점을 감안하더라도 주52시간제 시행 이전부터 유연근로시간제 활용률의 증가와 함께 초과근로시간이 감소하고 있다"며 "유연근로시간제의 활용이 불필요한 초과근로를 줄이고 근로시간을 효율적으로 관리하는 데 도움이 되는 것으로 보인다"고 분석했다.

지난 1년간 전일제 근로자의 기본근로시간과 초과근로시간을 합한 총근로시간을 조사한 결과, 1주 평균 45.7시간인 것으로 나타났다. 구체적으로 보면, 주44시간 이상 주48시간 미만(39.8%)이 가장 많았고, 주48시간 이상 주52시간 미만(34.0%), 주40시간 이상 주44시간 미만(20.4%), 주36시간 이상 주40시간 미만(4.8%), 주52시간 이상 주56시간 미만(1.0%) 순으로 조사됐다.

추광호 전경련 경제산업본부장은 "휴가 활성화 조치와 유연근로시간제 도입 등 근로시간 선택권을 확대한 많은 기업들이 일·생활 균형 및 생산성 개선 효과를 느끼고 있는 만큼, 국회와 정부는 근로시간 유연화를 통해 업무효율을 향상시키고 근로자의 삶의 질을 제고할 수 있는 환경을 조성할 필요가 있다"고 강조했다.

한편, 이번 조사는 전경련이 모노리서치에 의뢰해 지난 3월 27일부터 31일까지 매출액 1000대 기업 인사노무담당자를 대상으로 설문지를 활용한 전화·팩스·이메일 조사로 진행했다. 응답한 곳은 103개사로, 표본오차는 95% 신뢰수준에서 최대 허용 표본오차 ± 9.14%p이다.

/제공 = 전경련

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