“부동산 많이 가지면 승진 제한” LH, 조직 인사 혁신 최우선 과제로 추진

일부 직원의 3기신도시 투기 논란 이후 수술대에 오른 한국토지주택공사(LH)가 부동산 불법 투기 재발 방지를 위한 조직·인사 혁신을 추진하고 있다.

LH는 23일 LH 서울지역본부에서 김현준 사장과 김준기 위원장이 참석한 가운데 ‘제4차 LH 혁신위원회’를 개최했다고 밝혔다. 이는 지난 달 정부가 발표한 ‘LH 혁신방안’에 포함된 67개 혁신과제 중 조직 인사 부문 혁신과제 추진상황과 향후 계획을 점검하는 자리였다.

불법 투기 근절을 위한 통제 장치로 ▲부동산 투기자 및 과다 보유자에 대한 고위직 승진 제한, ▲불법 투기행위·의심행위에 대한 강력한 인사 조치, ▲감사직 전문직위 지정 및 개방형 직위 도입 등이 제시됐다. 또 ▲공직 유관기관 취업제한 대상자 대폭 확대(상임이사 → 2급 이상 직원 529명)하고, ▲영리업무·겸직금지 의무 위반 징계를 최고 파면 조치 등으로 강화할 계획이다. 전관 특혜 의혹과 부당한 겸직 행위를 근절하고 청렴하고 투명한 공직 윤리를 확고히 한다는 게 궁극적인 목표다.

LH 4차 혁신위원회 개최./LH

이와 함께 3기 신도시, 2·4 대책, 주거 복지 등 본연의 핵심 기능을 충실히 수행하기 위해 조직 혁신도 추진한다고 밝혔다. ▲신도시 입지조사 업무, ▲타 기관의 기능과 중복되는 업무, ▲민간·지자체가 수행 가능한 업무, ▲설립 목적과 관련이 없는 업무 등 비핵심·중복기능은 분리 방안을 마련해 정부 부처 및 관계기관과 긴밀한 협력을 추진할 예정이다.

김현준 LH 사장은 “국민 신뢰 회복과 조속한 조직 안정화를 위해 정부 부처와 적극 협의하고, 노동조합과 소통하면서 정부의 LH 혁신방안을 차질 없이 이행할 것”이라면서 “LH 혁신위원회를 중심으로 자체 자정노력도 지속적으로 추진해 청렴하고 투명한 조직으로 완전히 새롭게 거듭나겠다”고 강조했다.

허지윤 기자(jjyy@chosunbiz.com)

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