행안부, 사흘간 '호칭 파괴' 실험…직급 대신 이름 부른다

'역지사지 토론회' 병행 추진

사진은 윤호중 행정안전부 장관이 14일 오전 서울 종로구 정부서울청사에서 열린 대한지방행정공제회 등에 대한 업무보고에 참석해 모두발언을 하고 있다. /임영무 기자

[더팩트ㅣ정소양 기자] 행정안전부가 경직된 공직사회 조직문화를 개선하기 위해 '호칭 파괴' 실험에 나선다.

행안부는 21일부터 23일까지 참여혁신국을 대상으로 '직위·직급 호칭 자유의 날'을 운영한다고 밝혔다. 국장·과장 등 기존 직함 대신 이름이나 개인이 정한 닉네임을 사용하는 방식으로, 상하 관계 중심의 소통 문화를 완화하겠다는 취지다.

이번 호칭 자유의 날은 지난해 12월 30일 하루 동안 진행된 시범운영 결과를 반영해 기간을 확대한 것이다. 당시 직원들 사이에서는 "분위기가 한층 부드러워졌다", "대화가 훨씬 편해졌다"는 긍정적인 반응이 나온 것으로 전해졌다. 행안부는 일회성 이벤트에 그치지 않도록 기존 1일 운영에서 3일로 확대해 제도의 실효성과 현장 수용성을 점검할 계획이다.

행안부는 단순한 호칭 변경을 넘어, 조직 내 소통 방식 전반을 점검하는 계기로 삼겠다는 방침이다. 이를 위해 호칭 자유의 날 기간 동안 저연차와 고연차 공무원이 함께 참여하는 '역지사지 토론회'도 연계해 진행한다.

토론회는 연차별로 그룹을 구성해 공직사회 조직문화와 업무 방식, 관행 등에 대해 자유롭게 의견을 나누는 방식으로 진행된다. 특정 세대나 연차를 평가하거나 비판하기보다는 서로 다른 인식과 경험의 차이를 이해하는 데 초점을 맞춘다는 설명이다. 개인 간 갈등을 넘어 조직 차원의 개선 방향을 모색하겠다는 취지도 담겼다.

행안부는 이번 시범 운영 결과와 현장 의견을 토대로 소통 프로그램을 보완하고, 새로운 조직문화 개선 방안을 지속적으로 시도할 계획이다. 아울러 성과가 확인될 경우 이를 다른 중앙부처와 공공기관으로 확산하는 방안도 검토하고 있다.

황명석 행정안전부 참여혁신조직실장 직무대리는 "이번 시범운영은 세대 간 인식 차이를 좁히고 서로에 대한 이해를 넓히는 데 목적이 있다"며 "상호 존중에 기반한 유연한 조직문화가 공직사회 전반에 정착될 수 있도록 노력하겠다"고 밝혔다.

jsy@tf.co.kr

발로 뛰는 더팩트는 24시간 여러분의 제보를 기다립니다.
▶카카오톡: '더팩트제보' 검색
▶이메일: jebo@tf.co.kr
▶뉴스 홈페이지: http://talk.tf.co.kr/bbs/report/write