노봉법 시행 임박…조선 하청노조 "성과금 원하청 동일 지급 확대해야"

전국금속노동조합 조선하청 4개 지회가 22일 국회 소통관에서 공동 기자회견을 열고 성과급 원하청 동일 지급 확대 시행과 하청노동조합과의 단체교섭을 촉구했다. 2026.1.22 /뉴스1 ⓒ News1 양새롬 기자

(서울=뉴스1) 양새롬 기자 = 조선업계 협력사(하청) 노동조합이 원청 직원과 동일한 성과급을 달라고 요구하고 나섰다. 오는 3월 노동조합법 2·3조 개정안 일명, 노란봉투법 시행을 앞두고 하청 노조의 교섭 요구가 거세지고 있는 모양새다. 노란봉투법은 하청 노동자에 대한 원청 사용자 의무 부과, 쟁의행위 범위 확대, 쟁의행위에 따른 손해배상 청구 제한 등을 골자로 한다.

하청 노조 "초호황 성과 나눠 잘못된 산업구조 바로잡아야"

전국금속노동조합 조선하청 4개 지회(거제통영고성조선하청지회, 전남조선하청지회, 현대중공업사내하청지회, 웰리브지회)는 22일 국회 소통관에서 기자회견을 열고 "조선업 호황 성과를 독식하지 말라"고 주장했다.

이들은 HD현대중공업과 HD현대삼호, 한화오션 등이 지난해 사상 최대 수준의 영업이익을 기록했음에도 하청 노동자 성과금은 여전히 낮은 수준에 머물러 있다고 지적했다. 금속노조에 따르면 HD현대중공업은 2025년 영업이익 2조 1321억 원, HD현대삼호는 1조 3628억 원, 한화오션은 1조 2937억 원을 각각 기록한 것으로 추산된다.

정규직 노동자들은 평균 1700만~2500만 원 수준의 연말 성과금을 받은 반면 하청 노동자의 성과금은 근속 5년 기준으로도 190만~340만 원 수준에 그쳤다는 게 노조 측 설명이다. 이마저도 사업장과 고용 형태, 국적에 따라 차별적으로 지급되고 있다고 주장했다.

노조는 "한화오션에서 가능한 일이라면 다른 조선소 원청사도 충분히 할 수 있는 일"이라며 "'동종업계 대비 최고 수준 대우'라는 말장난으로 피해 가려 말고, 성과급 원하청 동일 비율 지급을 공식 발표하라"고 했다. 한화오션이 원청과 하청 직원에게 동일한 성과급 비율을 적용하겠다고 밝힌 만큼 이를 전체 조선소로 확대해야 한다는 것이다.

특히 성과급 지급 문제는 원청이 하청 노동자의 임금과 노동조건을 실질적으로 결정하는 사용자라는 점을 보여주는 사안이라며, 조선소 원청과 하청 노조 간 단체교섭에 즉각 나설 것을 촉구했다. 노조는 중앙노동위원회와 서울행정법원이 한화오션에 하청 노조와의 단체교섭 의무가 있다고 판결한 점도 근거로 제시했다.

기자회견에 동참한 윤종오 진보당 의원은 "조선업 하청 비율은 63.9%로 전체 산업 평균보다 3.5배 높은 수준이지만 하청 노동자는 임금과 성과급 모두 원청 노동자 절반 수준을 받고 있다"며 "동일 성과급 지급은 잘못된 산업구조를 바로잡고 지역경제를 살리는 첫걸음"이라고 언급했다.

"협력사와의 상생 위해 지원제도 개선 검토 중"

하청 노조의 동일 성과급 지급 요구가 거센 가운데 조선업계는 신중한 모습을 보이고 있다.

HD현대 관계자는 당장 하청 성과급 지급이 2월로 연기된 것과 관련 "연간 경영실적을 정확하게 반영해 보상을 산정하고자 한 것"이라고 말했다. 이어 "성과 공유를 통한 협력사와의 상생을 위해 성과급 등 지원제도 개선을 검토하고 있는 상황"이라고 설명했다. 삼성중공업 관계자는 "이미 같은 비율로 사내 협력사에 성과급을 지급하고 있다"고 전했다.

flyhighrom@news1.kr

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