대기업-중소기업, 근속 20년 월평균 소득 격차 367만원

핵심요약

300인 이상 대형사업체 청년 취업 역대 최다…중소는 최소

박종민 기자

지난해 300인 이상 대형사업체에서 일하는 20·30대 청년 숫자가 최대치를 기록한 반면, 중소 사업체 취업자는 역대 최소로 상반된 모습을 보였다. 대기업과 중소기업 월평균 소득 격차도 근속 20년 이상일 경우 367만원으로 나타났다.

18일 국가데이터 경제활동인구조사 마이크로데이터 분석에 따르면, 지난해 300인 이상 대형사업체에서 일하는 20·30대는 157만 8920명으로, 2014년 관련 통계 작성 이래 가장 많았다.

지난해 대형사업체 취업자 증가폭(19만 1403명)의 약 60%(11만 3125명)가 청년층이었다. 청년층 위주로 취업자가 늘어나면서 지난해 대형사업체 전체 취업자 수(333만7061명)도 역대 최대였다. 300인 미만 중소사업체 전체 취업자는 역대 최대인 2543만 1836명을 기록했지만, 20·30대는 741만 1979명으로 가장 적었다.

청년층이 대기업 등 큰 회사로 쏠리는 이유로는 회사 규모별 임금 격차와 일자리 안정성 등이 여러 요인이 얽혀있다는 분석이다.

대형사업체에 속한 근로자 평균 소득이 훨씬 높을 뿐 아니라 근속 기간이 길어질수록 그 차이는 더 벌어졌다.

2023년 기준 300인 이상 사업체 근로자의 월평균 소득은 477만 원으로, 50인 미만 사업체 근로자 소득 271만 원보다 월 200만 원 이상 많았다. 50~300인 미만(364만 원)과 비교하면 약 110만 원 차이가 났다.

대기업과 중소기업을 비교하면 593만 원과 298만 원으로 거의 두 배였다. 근속 1년 미만인 신입사원 때는 대기업과 중소기업 간 월평균 소득 차이는 81만 원에 그쳤지만, 근속 20년 이상에서는 367만원으로 확대됐다.

중소기업에 취업한 이후 대기업으로 이직하기 어려운 구조다 보니 청년들이 첫 선택에 신중할 수밖에 없다. 2023년 기준 중소기업에서 대기업으로 이직한 비율은 12.1%인 반면, 중소기업에서 다른 중소기업으로 옮긴 경우가 대부분(81.3%)이었다.

직업 선택에서 임금 등 '수입'을 중시하는 경향이 강해진 점도 이런 현상을 더욱 심화시켰다.

데이터처 사회조사 결과에 따르면, 직업 선택에서 수입을 가장 중요하게 본다고 답한 20대 비율은 2009년 29.0%에서 지난해 37.6%로 8.6%p 상승했다. 같은 기간 30대도 36.2%에서 41.1%로 4.9%p 올랐다.

청년들은 대기업 취업을 노리면서 중소기업에서 일하기 대신 쉬는 경우가 늘고 있다. 비경제활동인구의 활동 상태 중 하나인 '쉬었음'에 해당하는 2030은 지난해 71만 7천 명으로 2003년 통계작성 이후 최대로 나타났다.

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