삼성 반도체 성과급 연봉의 47% 확정…작년 14%서 ‘급반등’

삼성전자 서초사옥의 모습. 연합뉴스

삼성전자 반도체 사업의 성과급이 대폭 늘었다. 메모리 실적 개선과 고대역폭메모리(HBM) 확대 효과가 본격 반영됐다.

삼성전자는 16일 사내 공지를 통해 2025년도분 초과이익성과급(OPI) 지급률을 확정했다. 지급일은 30일이다.

반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문의 OPI는 연봉의 47%로 책정됐다. 지난해 14%에서 크게 뛰었다. 범용 D램 가격 상승과 HBM3E(5세대) 공급 확대가 실적 개선으로 이어진 영향으로 풀이된다.

DS부문 내 메모리·파운드리·시스템LSI 사업부는 모두 동일하게 47%를 적용받는다. 파운드리는 테슬라와 22조8000억원 규모의 대형 공급 계약을 체결했고, 시스템LSI는 애플에 차세대 아이폰용 이미지센서를 공급하는 성과를 냈다.

삼성전자가 앞서 발표한 지난해 4분기 영업이익은 20조원으로, 이 가운데 약 80%인 16조∼17조원이 DS부문에서 나온 것으로 추정된다.

모바일 사업을 담당하는 디바이스경험(DX)부문 중 모바일경험(MX) 사업부는 갤럭시 S25와 폴드7 시리즈 판매 호조에 힘입어 OPI 지급률이 최대치인 50%로 확정됐다.

반면 TV와 생활가전을 담당하는 영상디스플레이(VD)·생활가전(DA), 네트워크, 의료기기 사업부는 모두 12%에 그쳤다. 경영지원 부문과 전장·오디오 자회사 하만은 39%를 받는다.

OPI는 매년 한 차례 지급되는 성과급으로, 사업부 실적이 연초 목표를 초과할 경우 초과 이익의 20% 범위 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 지급된다.