삼성전자 반도체 성과급, 연봉의 47% 책정···"메모리 실적 회복 효과"

[사진=연합뉴스]

삼성전자 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문이 연봉의 47%를 성과급으로 확정했다.

16일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내 공지를 통해 사업부별 초과이익성과급(OPI) 지급률을 확정 지었다. DS부문의 OPI 지급률은 메모리, 시스템LSI, 파운드리(반도체 위탁생산) 모두 47%로 동일하게 책정됐다.

OPI는 소속 사업부 실적이 연초에 정한 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급된다. 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성전자의 대표적인 성과급 제도로 꼽힌다.

DS부문은 지난해 HBM(고대역폭메모리), 범용 D램 등 메모리 제품 전반에서 판매량이 크게 증가하면서 하반기부터 본격적인 실적 회복에 접어들었다. 지난 4분기에는 창사 이래 처음으로 분기 영업이익 20조원을 기록하기도 했다.

반면 지난해에는 메모리·시스템LSI·파운드리 등 반도체 전반의 실적 부진으로 OPI가 14%로 확정됐다. 2023년에는 0% 책정되기도 했다.

완제품을 담당하는 디바이스경험(DX)부문에서는 모바일경험(MX)사업부의 OPI 지급률이 50%로 확정됐다. 갤럭시 S25 시리즈, 갤럭시 Z 폴드/플립7의 판매 호조 성과가 반영된 것으로 보인다. 2024년도분 지급률은 44%였다.

영상디스플레이(VD)사업부, 생활가전(DA)사업부, 네트워크사업부, 의료기기사업부의 OPI는 12%로 책정됐다. 이외에 경영지원, 하만, 상생협력센터, 글로벌CS센터는 39%를, 생산기술연구소는 36%의 OPI를 받는다.
아주경제=김나윤 기자 kimnayoon@ajunews.com

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