한화, 인적 분할 결의 '복합기업 해소'

[석대건 기자]

[사진: 한화]

[디지털투데이 석대건 기자] ㈜한화가 방산·조선·에너지·금융 부문과 테크·라이프 부문을 분리한다. 한화 이사회는 14일 인적분할을 결의했다고 밝혔다. 방산·조선·해양·에너지·금융 부문은 존속법인에 두고, 테크·라이프 부문은 신설법인으로 분할한다. 인적분할은 6월 임시주주총회 등 절차를 거쳐 7월 중 완료될 예정이다.

신설법인 한화머시너리앤서비스홀딩스에는 한화비전·한화모멘텀·한화세미텍·한화로보틱스 등 테크 계열사와 한화갤러리아·한화호텔앤드리조트·아워홈 등 라이프 계열사가 속한다. 존속법인에는 한화에어로스페이스·한화오션·한화솔루션·한화생명 등이 속하게 된다.

분할 비율은 순자산 장부가액 기준 존속법인 76.3%, 신설법인 23.7%로 산정됐다. 기존 주주들은 분할 비율대로 존속법인과 신설법인 주식을 배정받는다.

㈜한화는 이번 분할로 복합기업 디스카운트가 해소될 것으로 기대하고 있다. 회사 측에 따르면, 그동안 장기 투자가 필요한 방산·조선·에너지·금융 사업과 민첩한 대응이 필요한 기계·서비스 사업이 하나로 묶여 있어, 전략 속도와 방향의 불일치, 포트폴리오 균형 관리의 어려움이 존재했다.

분할 이후 각 회사는 시장 상황에 맞는 경영 전략을 독자적으로 수립하고 신속한 의사결정을 할 수 있다는 설명이다. 존속법인은 방산·조선 핵심사업 집중과 주주환원 강화로 시장 재평가가 예상된다. 신설법인은 독립 지주 체계에서 저평가됐던 사업의 성장성이 부각되고 적기 투자 의사결정이 가능해진다.

2024년 9월 한화에어로스페이스는 비방산 사업군을 한화비전으로 인적분할했다. 분할 결의 직전 대비 분할 3개월 후 시가총액이 35% 상승했다. 최근 5년 삼성바이오로직스·SK디앤디·이수화학·에코프로 등 인적분할 사례도 대부분 분할 이후 시가총액이 상승했다.

인적분할과 함께 주주가치 제고 방안을 추진한다. 임직원 성과보상분을 제외한 보통주 445만주를 소각할 계획이다. 전체 보통주의 5.9%, 시가 4562억원 규모로 새 정부 출범 이후 최대 규모다.

최소 주당 배당금은 지난해 800원에서 25% 증가한 1000원으로 설정했다. 자회사 성장 상황을 고려해 배당 확대도 검토한다고 전했다. 남아있는 구형 우선주 19만9033주 전량을 장외매수 방식으로 취득해 소각한다.

◆신설 지주 중심으로 피지컬AI 솔루션 성장 육성

신설 지주는 테크 부문과 라이프 부문의 전략적 협업을 단행해 피지컬AI 솔루션 사업을 차세대 성장 동력으로 육성한다. AI기술·로봇·자동화 설비를 활용하는 스마트F&B, 스마트 관제 시스템을 적용한 스마트 호스피탈리티, 지능형 물류 체계인 스마트 로지스틱스 등 3대 핵심 영역을 선정했다고 밝혔다.

한화비전은 글로벌 영상보안 기업으로 AI 기반 지능화 및 클라우드화 등 고객 중심 솔루션 제공 회사로 전환을 가속화하고 있다. 한화세미텍은 고대역폭메모리(HBM) 생산 장비인 TC본더 신흥 강자로 부상하며 하이브리드 본더 등 차세대 기술 개발에 매진하고 있다. 한화모멘텀과 한화로보틱스는 자동화 솔루션 기반으로 종합 자동화 플랫폼 제공사로 역량을 고도화 중이다.

한화호텔앤드리조트는 40년 넘게 국내 여가 문화를 선도하며 최근 하이엔드 리조트 브랜드 안토를 선보이며 사업 영역을 확대 중이다. 한화갤러리아는 토마스 헤더윅이 설계한 명품관 재건축을 통해 프리미엄 백화점으로 위상을 공고히 할 계획이다. 아워홈은 상품 개발부터 식자재 공급·유통·생산에 이르는 F&B 밸류체인 솔루션 제공사로 거듭나기 위해 역량을 집중하고 있다.

지배구조 선진화에도 속도를 낸다. 존속법인은 정책적 민감도가 높은 사업군 특성을 고려해 사업적 리스크에 선제적으로 대응하고 장기적 관점의 사업 전략 및 투자 계획을 수립한다. 독립적 감사지원부서 설치, 최고경영자 승계 정책 마련, 배당정책 연1회 이상 공고 등으로 투명경영을 강화한다는 방침이다.

한화 관계자는 "인적분할을 포함한 기업가치 제고계획의 발표를 계기로 매출 성장성 제고, 주주환원 확대 등을 기업가치 제고를 위한 핵심 관리 지표로 설정하고, 주주 및 투자자들과의 신뢰 강화에 주력할 계획"이라고 말했다.

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