"팀원들한테 민폐 될까 봐"···대기업은 당연히 쓰는 육아휴직, 작은 회사는 '눈치'

대기업과 영세 사업장 사이의 육아휴직 접근성 격차가 여전히 뚜렷한 것으로 나타났다. 정부가 일·생활 균형 제도를 확대하고 있음에도 불구하고 사업체 규모에 따라 제도 활용 가능성과 인식 수준에서 큰 차이가 이어지고 있다는 지적이 나온다.

7일 한국여성정책연구원이 고용노동부 의뢰로 실시한 ‘2024년 기준 일·가정 양립 실태조사’에 따르면 전체 사업체 중 ‘육아휴직 대상자는 모두 사용할 수 있다’고 응답한 비율은 63.3%에 그쳤다. 특히 상시근로자 300인 이상 대기업에서는 해당 비율이 89.2%에 달했지만 5~9인 소규모 사업체에서는 60.1%에 머물렀다.

제도에 대한 인지도 역시 사업장 규모에 따라 차이를 보였다. 전체 사업체 가운데 ‘육아휴직 제도를 잘 알고 있다’고 답한 비율은 57.7%였으나 ‘모른다’는 응답도 9.0%에 달했다. 이 가운데 5~9인 사업체의 ‘모른다’는 응답 비율은 10.8%로 가장 높았고 300인 이상 사업체는 3.3%에 불과했다.

실제 육아휴직을 사용한 사례가 있는 사업체는 전체의 10.6%에 그쳤다. 이들 가운데 84.9%는 “현재 대상자가 없다”고 답했으며, 4.6%는 “대상자는 있으나 신청자가 없다”고 응답했다. 제도는 존재하지만 현실적으로 활용되지 않고 있다는 의미다.

육아휴직을 자유롭게 쓰기 어려운 가장 큰 이유로는 ‘동료나 관리자의 업무 부담 증가’가 꼽혔다. 해당 응답은 35.9%로 가장 많았다. 이어 ‘휴직 사용을 꺼리게 만드는 조직 문화’(31.3%), ‘대체 인력 확보의 어려움’(26.8%)이 뒤를 이었다. 인건비 부담을 이유로 든 응답은 4.5%에 그쳤다.

육아휴직으로 인한 업무 공백은 ‘기존 인력이 나눠서 처리한다’는 응답이 41.1%로 가장 많았고 ‘계약직 대체 인력을 채용한다’는 응답도 41.6%로 비슷한 수준을 보였다.

육아휴직 최대 사용 가능 기간은 평균 11.8개월로 조사됐다. 전체 사업체의 96.3%는 12개월 이상 사용이 가능하다고 응답했다. 다만 육아휴직 기간을 승진 소요 기간에 포함하는 사업체는 30.1%에 불과했고, 절반 가까운 49.1%는 승진 산정에서 제외하는 것으로 나타났다.

정부가 활용 확대를 독려하고 있는 ‘육아기 근로시간 단축제’ 역시 실제 사용 실적은 미미했다. 해당 제도를 사용한 경험이 있는 사업체는 4.3%에 그쳤다. ‘대상자는 모두 사용할 수 있다’는 응답은 63.0%였지만 소규모 사업장일수록 제도 인지도와 활용 가능성에 대한 응답 비율은 낮아졌다.

육아기 근로시간 단축을 시행하기 어려운 이유로도 ‘동료 및 관리자의 업무 부담 증가’가 27.2%로 가장 많이 지목됐다. 업무 공백을 ‘남은 인력이 분담한다’는 응답은 72.6%에 달했으며, 대체 인력을 별도로 고용한다는 응답은 21.0%에 머물렀다.

유연근로제도를 도입한 사업체는 전체의 32.8%였다. 시차출퇴근제 도입률이 22.5%로 가장 높았고 시간선택제(18.9%), 선택근무제(12.1%), 재량근무제(11.3%), 재택근무제(11.0%), 원격근무제(10.0%) 순으로 나타났다.

유연근로제를 도입한 이유로는 ‘근로자의 일·가정 양립 지원’이라는 응답이 36.9%로 가장 많았다. ‘업무 효율성과 생산성 제고’를 이유로 든 응답도 31.2%에 달했다. 도입 효과에 대해서는 96.4%가 긍정적으로 평가했다.

한편 고용 현장에서의 성별 인식 격차도 여전히 존재하는 것으로 조사됐다. ‘채용 시 조건이 같다면 남성을 선호한다’는 응답은 30.7%였고 ‘주요 보직이나 핵심 업무에 남성을 더 많이 배치한다’는 응답도 29.1%로 나타났다.

일·생활 균형 제도가 기업과 근로자 성과에 미치는 영향에 대해서는 ‘기업 생산성 향상’(82.7%)이 가장 높은 긍정 평가를 받았다. 이어 ‘근로자 직무 만족도 향상’(82.4%), ‘이직률 감소’(77.8%), ‘우수 인재 확보’(77.4%) 순이었다.

응답자들이 꼽은 일·가정 양립을 위한 최우선 과제는 ‘장시간 근로 관행 개선’(18.8%)이었다. 이 밖에 ‘성차별 해소 및 직장 내 성희롱 예방’(17.3%), ‘남녀 모두의 자유로운 육아휴직 사용’(17.0%), ‘유연근로제 확산’(15.2%) 등이 뒤를 이었다.

이번 조사는 전국 상시근로자 5인 이상 사업체 5000곳의 인사 담당자를 대상으로 진행됐다.

임혜린 기자 hihilinn@sedaily.com
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