경기인력개발원, '일학습병행 운영위원회' 개최…올해 성과 공유

[사진=대한상공회의소 경기인력개발원]

[서울경제TV=김민영 인턴기자] 대한상공회의소 경기인력개발원은 '2025년 제2차 일학습병행 공동훈련센터 운영위원회'를 개최해 한 해 동안의 일학습병행 운영 성과를 공유했다고 26일 밝혔다.

지난 23일 열린 이번 운영위원회에서 경기인력개발원은 2026년에는 사업의 질적 고도화를 중심으로 한 단계 도약을 추진할 계획이라고 밝혔다.

일학습병행제는 기업 현장에서 이뤄지는 실무훈련(OJT)과 이론·기초역량 교육(Off-JT)을 체계적으로 병행하는 국가 주도의 현장형 인재양성 제도다. 재직자가 일과 학습을 병행하며 직무 역량을 단계적으로 축적할 수 있도록 설계된 것이 특징으로, 기업에는 즉시 현장에 투입 가능한 숙련 인력을 제공하고 근로자에게는 안정적인 고용과 경력 개발 기회를 동시에 제공하는 제도로 평가받고 있다.

고용노동부와 한국산업인력공단의 제도 운영 취지 및 유관기관 분석에 따르면, 일학습병행은 현장 중심 훈련을 통해 학습근로자의 직무 이해도와 현장 적응력을 높이는 데 긍정적인 역할을 하고 있는 것으로 나타났다.

특히 신규 인력의 초기 적응 과정에서 발생하는 기업의 교육·훈련 부담을 완화하는 데 기여하고 있다는 현장의 평가도 이어지고 있다. 이러한 점에서 일학습병행제는 청년과 재직자의 직무 역량 형성과 기업의 인력 운영 안정화를 동시에 도모하는 대표적인 현장형 인재양성 제도로 인식되고 있다.

경기인력개발원은 2025년 한 해 동안 총 16개 학습기업, 40명의 학습근로자를 대상으로 일학습병행 사업을 운영했다. 재직자 중심 훈련의 안정적 운영을 바탕으로 중도탈락 예방을 위한 사전 상담을 강화하고, OJT와 Off-JT 간 연계 품질관리를 체계화하는 등 현장 중심 운영 성과를 꾸준히 축적해 왔다.

실제 참여 기업들의 성과도 구체적으로 확인되고 있다. 라인치과기공은 일학습병행을 통해 CAD/CAM, CNC 등 디지털 장비 활용 역량을 체계적으로 훈련한 결과, 생산 공정의 안정화와 품질 균일화는 물론 신규 인력의 현장 적응 속도 향상이라는 실질적인 성과를 거뒀다.

또 다른 제조 기업 역시 일학습병행 참여 이후 신규 인력의 직무 숙련도가 조기에 확보되면서 불량률 감소와 장기근속률 향상으로 이어졌다는 평가를 받고 있다.

이번 운영위원회에서는 기업이 일학습병행에 참여해야 하는 주요 이유로 현장 맞춤형 인재의 조기 확보, 채용·교육 비용 절감, 직무 적응력 향상을 통한 생산성 제고, 장기 근속 유도, 기업의 사회적 책임(ESG) 실현 등이 공통적으로 제시됐다.

아울러 일학습병행 참여기업에는 훈련비 및 학습근로자 인건비 지원, 외부평가 합격 시 성과보상금 지급, 비대면 Off-JT 운영, 재직자 대상 AI·디지털 교육 연계, 기업 인력운영 컨설팅 등 다양한 제도적 지원이 제공되고 있다.

경기인력개발원은 이러한 운영 성과를 바탕으로 2026년에는 우량 학습기업 중심의 선별 운영, 전담 인력 확충을 통한 밀착 관리, AI·디지털 전환 교육 연계 강화, 중장년 재직자 및 전직자 대상 훈련 확대 등을 핵심 추진 방향으로 설정했다.

양재덕 경기인력개발원 원장은 “일학습병행은 기업 경쟁력 강화와 근로자의 고용 안정을 동시에 높이는 핵심 정책”이라며, “2026년에는 질적 고도화를 통해 현장과 기업이 실질적으로 체감할 수 있는 일학습병행 모델을 확립해 나가겠다”고 말했다.

한편, 경기인력개발원 공동훈련센터는 연중 상시로 일학습병행 참여 학습기업을 모집하고 있으며, 참여를 희망하는 기업은 사전 상담을 통해 기업 여건에 맞춘 맞춤형 지원을 받을 수 있다. /melissa6888@sedaily.com

김민영 기자 melissa6888@sedaily.com

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