삼성전자, 성과연동 주식보상 시행… 임직원에 3년간 자사주 지급한다

삼성전자 서초사옥 /뉴스1

삼성전자가 임직원의 동기부여와 주주가치 제고, 중장기 성과 창출 등을 위해 성과연동 주식보상(PSU) 제도를 시행하기로 했다.

14일 업계에 따르면 삼성전자는 사내 공지를 통해 향후 3년간 주가 상승폭에 따라 임직원에게 자사주를 지급하는 PSU를 시행하기로 했다. 삼성전자가 이번에 시행하는 PSU는 회사의 미래성과와 연동해 주식으로 보상하는 방식이다. 삼성전자는 지난 1년간의 단기 성과를 보상하는 초과이익성과급(OPI)을 운영 중이었다.

삼성전자는 이에 따라 CL 1~2 직원에게는 200주, CL 3~4 직원에게는 300주씩을 지급하기로 이달 중 약정하고, 3년 뒤 주가 상승폭에 따라 지급주식 수량을 확정해 2028년부터 3년간 균등 분할 지급할 계획이다.

주가 상승 폭에 따른 지급 배수는 오는 15일 기준주가와 2028년 10월 13일 기준주가를 비교해 상승률이 ▲ 20% 미만 시 0배 ▲ 20~40% 미만 시 0.5배 ▲ 40~60% 미만 시 1배 ▲ 60~80% 미만 시 1.3배 ▲ 80~100% 미만 시 1.7배 ▲ 100% 이상 시 2배다. 기준 주가는 기준일 전일로부터 1주일, 1개월, 2개월 거래량 가중평균 주가의 산술평균으로 산정된다.

이날 삼성전자 주가는 9만1600원으로 마감됐으며, 이 경우 PSU 기준주가는 약 8만5000원 수준이 될 것으로 파악된다. 3년 뒤 2028년 10월 13일 주가가 2배로 뛴다고 가정하면 주당 약 17만원이 되고, CL 3~4급 직원은 600주를 받게 된다.

삼성전자는 내년부터 초과이익성과급(OPI)중 일부를 직원들이 현금이 아닌 주식으로 받을 수 있도록 제도를 개선할 방침이다. 삼성전자는 임원들을 대상으로 지난 1월부터 책임경영 강화를 위해 OPI 주식보상제를 시행 중인데, 이를 직원들에게도 확대 적용하는 것이다.

임직원들은 자율적으로 OPI 지급액의 0~50% 범위 내에서 10% 단위로 주식 보상률을 선택할 수 있다. OPI 중 일부를 주식 보상으로 선택한 직원은 1년간 보유하는 조건으로 주식 보상금액의 15%를 주식으로 추가 지급 받게 된다.

전병수 기자(outstanding@chosunbiz.com)

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