신입 뽑는데 "경력 없어요?"...바뀌는 대기업 채용 판도 [굿모닝경제]

국내 대기업 채용시장에서 '중고 신입' 선호 현상이 강해진 것으로 나타났습니다.

한국경제인협회가 매출액 상위 500대 기업을 조사한 결과, 지난해 대졸 신입사원 28%는 경력이 있는 '중고 신입'이었습니다.

이는 1년 전 '중고 신입' 비중보다 2.3%p 높아진 수치입니다.

재계 관계자는 "경영 여건이 어렵다 보니까 기업이 채용을 보수적으로 실시하는 경향이 있다"며 "예전처럼 회사가 신입사원을 뽑아 트레이닝하는 것이 아니라 직무 능력을 갖춘 사람을 뽑으려는 것"이라고 설명했습니다.

올해 하반기, 경력직에 더 유리하다고 평가받는 수시채용 계획을 밝힌 기업은 전체의 48.8%로 집계됐습니다.

재계 관계자는 세계적으로 대졸자 공채 제도가 있는 나라는 한국과 일본 정도라면서 국내 기업들도 수시, 경력 중심 채용으로 옮겨가고 있다고 설명했습니다.

대기업 대졸 신입사원 평균 연봉은 4,671만 원이었습니다.

하반기 채용시장의 변화로는 `수시채용 증가`(22.0%)가 가장 많이 꼽혔고 `경력직 채용 확대`(19.5%)가 뒤를 이었습니다.

기자ㅣ이지은

오디오ㅣAI 앵커
제작 | 이 선

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