대기업 정규직 '철옹성' ···고령층 늘고 청년 감소

대기업 근로자 중심으로 지난 20년간 임금과 근속 연수가 늘어나면서 대·중소기업의 근로 조건 격차가 더욱 벌어진 것으로 조사됐다. 특히 고령층 정규직이 많아진 대기업은 청년 고용마저 줄이고 있는 것으로 파악됐다.

한국경영자총협회는 7일 이 같은 내용이 담긴 ‘우리나라 노동시장 이중구조 실태와 시사점’ 보고서를 발표했다. 보고서에 따르면 지난해 전체 임금 근로자 중 대기업 정규직은 264만 3000명으로 11.9%, 중소기업 또는 대기업의 비정규직인 여타 부문은 1950만 1000명으로 88.1%를 차지했다.

대기업과 중소기업 직장인은 임금부터 큰 차이가 났다. 중기 및 대기업 비정규직 부문의 월 임금 총액은 대기업의 57.9%에 그쳤다. 대기업 직장인이 월 100만 원을 받으면 중기 및 여타 부문 직장인은 월 57만 9000원을 받는 셈이다. 아울러 평균 근속 연수도 대기업 대비 46.8%에 그쳐 대기업 직장인이 10년을 근무하면 중소기업 직장인은 근속 연수가 5년 미만이었다.

대기업 정규직들의 근속 연수가 늘면서 청년 채용은 줄었다. 지난 20년간 대기업 정규직 중 고령자(55~59세) 고용은 492.6%나 증가했다. 반면 청년(23~27세) 고용은 1.8% 감소했다. 이에 따라 대기업 정규직 내 고령자 비중은 20년간 2.9%에서 9.3%로 6.4%포인트 증가했으나 청년 비중은 오히려 6.4%포인트 감소(13.7%→7.3%)했다.

임영태 경총 고용·사회정책본부장은 “노동 법제와 사회 안전망으로 두텁게 보호받는 약 12%의 대기업 정규직과 보호 수준이 상대적으로 낮은 약 88%의 중소기업 또는 비정규직 근로자로 구분되는 국내 노동시장 이중구조는 청년에게 좌절감을 안기고 기업 활력을 떨어뜨리는 주요 요인”이라고 지적했다.

이건율 기자 yul@sedaily.com
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