삼성 노조, 이재용 직격… “깜깜이 성과급, SK하이닉스처럼 바꿔라”

삼성전자 서초사옥./뉴스1

삼성그룹 내 5개 계열사 노동조합을 포함하는 초기업노동조합이 이재용 삼성전자 회장과 주요 경영진에게 성과급 제도 개선을 요구하는 공식 서한을 전달했다. 이번 요구는 경쟁사인 SK하이닉스가 노사 합의를 통해 기존 성과급 상한선을 폐지하고 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하기로 한 직후에 나왔다.

2일 업계에 따르면 삼성그룹 초기업노조는 이날 ‘낡은 성과급 제도와 변함없는 회사’라는 제목의 공문을 이 회장과 전영현 삼성전자 디바이스솔루션(DS)부문장(부회장), 노태문 삼성전자 디바이스경험(DX)부문장 직무대행(사장)에게 보냈다.

초기업노조는 공문에서 “SK하이닉스가 최근 노사 합의를 통해 ‘영업이익의 10% 성과급 지급’을 확정했다”며 “반면 삼성전자는 여전히 투명하지 않은 EVA(Economic Value Added·경제적 부가가치) 방식으로 성과급 제도를 고수하고 있다”고 주장했다.

그러면서 “EVA 방식 기준은 직원 누구도 어떻게 계산되는지 알 수 없는 ‘깜깜이 성과급 제도’라는 말 외에 달리 표현할 수 없다”며 “회사가 성과급 개선 TF를 운영해 여러 차례 회의를 진행했지만 이후 발표나 성과는 전혀 없다”고 덧붙였다.

현재 삼성전자와 계열사들은 연간 영업이익을 토대로 한 성과급 제도인 초과이익성과급(OPI·옛 PS)에 EVA 방식을 산정 기준으로 삼고 있다. EVA는 영업이익에서 법인세, 투자금과 같은 자본비용을 제외하고 산출된다. 따라서 영업이익이 높더라도 비용을 많이 썼다면 EVA는 낮을 수 있다는 게 업계 설명이다.

이 같은 성과급 제도에 대한 불만은 이전부터 꾸준히 제기되고 있다. 삼성전자 최대 노조인 전국삼성전자노조(전삼노)도 지난해 7일 창사 이래 첫 파업에 나서면서 EVA 기반의 초과이익성과급(OPI) 개선을 요구했다.

초기업노조는 “(EVA 방식은) 영업이익이 높아도 특정 목표에 도달하지 못하면 성과급은 0원이 될 수도 있으며 상한선까지 존재한다”며 “삼성전자 직원들의 사기와 회사에 대한 신뢰는 이미 바닥에 와있다. 최소한 변하려는 모습이라도 보여달라”고 촉구했다.

최지희 기자(hee@chosunbiz.com)

<저작권자 ⓒ ChosunBiz.com, 무단전재 및 재배포 금지>