대기업 '고용 경직성' 심화…신규채용·퇴직 모두 줄었다

[이데일리 김소연 기자] 국내 대기업에서 고용 경직성이 심화됐다는 결과가 나왔다. 경기 침체가 이어짐에 따라 신규 채용은 줄어들고 기존 인력은 자리를 지키고 있어서다. 조직 내 인력 순환이 더뎌지는 ‘고용 정체’ 현상이 뚜렷해졌다.

26일 리더스인덱스가 500대 기업 가운데 올해 지속가능경영보고서를 제출한 152개사 중 신규 채용 및 퇴직 인원을 공개한 기업의 고용 현황을 분석한 결과, 2024년 기준 전체 신규 채용 인원은 15만4266명으로 전년보다 12%(2만998명) 줄었다. 2년 전과 비교하면 무려 29.9%(6만5784명) 감소한 수치다. 같은해 퇴직자는 6만9354명으로 전년 대비 12.0%, 2년 전과 비교하면 8.7% 줄었다.

자료=리더스인덱스

지난해보다 채용을 늘린 곳은 53개 기업에 불과했다. 채용을 줄인 곳은 95개 기업, 1개 기업은 변동이 없었다. 삼성전자·삼성전기·삼성SDI 등의 삼성 계열사는 고용 현황을 공시하지 않아 조사에서 제외됐다.

신규 채용과 퇴직 간 격차는 2년 새 좁혀졌다. 2022년만 해도 신규 채용이 퇴직자의 2.9배에 달했으나, 2023년와 지난해는 2.2~2.3배 수준에 머물렀다. 퇴직자도 줄었지만 채용 감소폭이 더 크면서 인력 교체 흐름이 더뎌지는 추세다.

업종별로는 IT전기전자, 2차전지, 서비스, 석유화학 등 업황이 전반적으로 어려운 분야에서 채용 감소가 두드러졌다. IT전기전자는 지난해 신규 채용이 3만7657명으로 전년 대비 22.2%(1만736명) 줄었다. 신규채용 규모는 2년 전(7만4163명)과 비교했을 때 절반 수준으로 줄었다. 퇴직는 2022년 2만2769명에서 2023년 1만8510명, 2024년 1만3494명으로 감소세를 보였다.

LG 계열 3사의 채용 위축이 결정적 영향을 끼쳤다. LG이노텍(011070)은 신규 채용이 △2022년 1만5210명 △2023년 1만3390명 △2024년 7879명으로 줄었다. 2년 새 48.2% 감소했다. 퇴직자는 같은 기간 485명→528명→444명으로 나타나 2년 전 대비 8.5% 줄었다. LG디스플레이(034220)는 2022년 3만716명→2023년 1만3808명→2024년 1만601명으로 급감했다. 2년 새 65.5%줄었다. 1년 전과 비교해도 23.2% 감소했다. 다만 퇴직자 수는 공시되지 않았다.

LG전자(066570)는 2022년 2만65명에서 2023년 1만6405명, 2024년 1만3956명으로 줄며 2년 새 신규 채용이 30.4% 감소했다. 같은 기간 퇴직자는 1만8311명→1만4674명→1만136명으로 줄어, 신규 채용 감소율을 웃도는 44.6% 하락을 기록했다.

2차전지 업종은 채용 감소폭이 더 컸다. 신규 채용은 2022년 1만3890명에서 2023년 5432명, 2024년 3115명으로 2년 새 77.6% 급감했다. 퇴직자는 같은 기간 3034명→5695명→6535명으로 늘어, 채용 감소와 동시에 퇴직 증가가 맞물리며 전반적인 고용 축소 국면이 나타났다. 특히 LG에너지솔루션(373220)의 감소세가 두드러졌다. 이 회사 신규 채용은 2022년 1만2329명에서 2023년 4142명, 2024년 2411명으로 줄어 2년 새 80.4%나 줄었다. 동시에 퇴직자는 2594명→5187명→5995명으로 크게 늘었다. 채용 축소에 그치지 않고 전체 인력 규모를 줄이는 긴축 기조가 엿보인다.

서비스 업종 또한 채용 축소와 함께 퇴직 증가가 동시에 나타났다. 석유화학 업종은 퇴직자는 비슷한 수준을 보인 가운데 채용만 크게 줄었다.

한편 전반적인 채용 위축 속에서 자동차·부품, 조선·기계·설비 등 소수 업종은 인력 수요가 늘었다. 자동차·부품은 2022년 3만6451명에서 2023년 3만8609명, 2024년 3만9040명으로 2년 새 7.1% 증가했다. 퇴직자는 2만명 안팎(1만9537명→2만4221명→2만915명)에서 등락을 보였다. 조선·기계·설비는 4664명에서 6719명, 7306명으로 늘며 2년 새 56.6%나 증가했다.